Почему почти каждого пятого жителя в Волгоградской области «выгоняют» в отпуск?

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, как часто работающие жители Волгоградской области сталкивались с принудительной отправкой в отпуск, каким образом это делали работодатели, а также какие сложности испытывают работники при планировании отпуска.

Больше трети (37%) работников из Волгоградской области сообщили, что еще не отгуляли от 14 до 28 дней своего отпуска в этом году, а у каждого четвертого (25%) и вовсе накопилось больше 28 отпускных дней.

На вопрос, заставлял ли вас работодатель принудительно идти в отпуск, 67% работающих волгоградцев ответили отрицательно, еще 17% - подтвердили этот факт, а остальные 16% затруднились ответить.  Любопытно, что чаще с принудительной отправкой в отпуск сталкиваются мужчины, нежели женщины (20% против 15%), а в профессиональном разрезе чаще остальных такой опыт имеют юристы (27%), руководители и управленцы (22%), а также ИТ-специалисты и сотрудники транспортно-логистической отрасли (по 21%).

Чтобы принудительно отправить сотрудника в отпуск, обычно работодатели используют уговоры и настойчивые напоминания (75%), гораздо реже в ход идут угрозы списания отпускных дней без выплат (18%), а также угрозы увольнения или лишения премии (по 2%).

При этом главными трудностями, с которыми работники сталкиваются во время планирования отпуска, по их собственному признанию, являются невозможность отдыхать одновременно с другим коллегой (39%), отсутствие возможности передать дела на время отпуска (27%), решение руководства без всякого объяснения причин (11%), а также геополитические события, в том числе закрытие границ, прекращение авиасообщения или отмена тура (8%). Только треть работников не сталкивались с проблемами при планировании своего отпуска.

- «Право на оплачиваемый отпуск есть у всех работников.  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который должны соблюдать работодатель и сотрудники. Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты. График отпусков утверждается во всех организациях, за исключением микропредприятий, не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря.

Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против. Например, если сотрудник передумал идти в отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем. Или, наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести с согласия сотрудника», - комментирует эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru, Татьяна Нечаева.

Фото "Блокнота Камышина"